Mitarbeiter gewinnen
Wir entwickeln maßgeschneiderte LinkedIn-Recruiting-Strategien für mittelständische Unternehmen. Durch gezielte Recruiting-Kampagnen, systematische Kandidatenansprache und datengetriebene Bewerbungsprozesse erreichen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte – auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Zielgerichtet. KPI-basiert. Auf qualifizierte Bewerbungen ausgerichtet.
Die besten Kandidaten suchen nicht unbedingt nach einem neuen Job.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen. Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind jedoch bereits beschäftigt und beobachten den Arbeitsmarkt nur gelegentlich.
Mit gezielten LinkedIn-Kampagnen und einer strukturierten Kandidatenansprache erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter direkt in ihrem beruflichen Umfeld – unabhängig davon, ob sie gerade eine Stellenbörse besuchen.
Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, machen wir relevante Kandidaten aktiv auf Ihre Karrierechancen aufmerksam.
LinkedIn Recruiting Ads – passende Kandidaten gezielt erreichen
Wir entwickeln und steuern Werbekampagnen, die relevante Fach- und Führungskräfte auf offene Positionen und Karrierechancen aufmerksam machen. Die Kampagnen werden auf geeignete Zielgruppen und messbare Bewerbungsziele ausgerichtet.
LinkedIn Jobs – Stellenanzeigen wirkungsvoll einsetzen
Wir optimieren Stellenanzeigen, Jobbeschreibungen und die Einbindung in Ihre Recruiting-Kampagnen, damit passende Kandidaten leichter auf Ihre offenen Positionen aufmerksam werden.
Active Sourcing – geeignete Kandidaten direkt ansprechen
Wir entwickeln Such- und Ansprachekonzepte, um relevante Fach- und Führungskräfte gezielt zu identifizieren und persönlich zu kontaktieren – beispielsweise mit LinkedIn Recruiter und passenden Recruiting-Prozessen.
Recruiting Funnels – aus Interesse werden Bewerbungen
Wir verbinden LinkedIn-Kampagnen mit passenden Karriereseiten, Bewerbungsformularen und Follow-up-Prozessen. Ziel sind möglichst einfache Bewerbungswege und eine nachvollziehbare Auswertung der Ergebnisse.
LinkedIn Recruiting Ads – passende Kandidaten gezielt erreichen
Wir entwickeln und steuern Werbekampagnen, die relevante Fach- und Führungskräfte auf offene Positionen und Karrierechancen aufmerksam machen. Die Kampagnen werden auf geeignete Zielgruppen und messbare Bewerbungsziele ausgerichtet.
LinkedIn Jobs – Stellenanzeigen wirkungsvoll einsetzen
Wir optimieren Stellenanzeigen, Jobbeschreibungen und die Einbindung in Ihre Recruiting-Kampagnen, damit passende Kandidaten leichter auf Ihre offenen Positionen aufmerksam werden.
Active Sourcing – geeignete Kandidaten direkt ansprechen
Wir entwickeln Such- und Ansprachekonzepte, um relevante Fach- und Führungskräfte gezielt zu identifizieren und persönlich zu kontaktieren – beispielsweise mit LinkedIn Recruiter und passenden Recruiting-Prozessen.
Recruiting Funnels – aus Interesse werden Bewerbungen
Wir verbinden LinkedIn-Kampagnen mit passenden Karriereseiten, Bewerbungsformularen und Follow-up-Prozessen. Ziel sind möglichst einfache Bewerbungswege und eine nachvollziehbare Auswertung der Ergebnisse.
Messbar und systematisch
Analyse & Strategie
Stellenprofile, Kandidatenzielgruppen, Recruiting-Ziele und Budget analysieren
Konzeption & Umsetzung
Kampagnen, Ansprachekonzepte und Bewerbungsprozesse entwickeln und umsetzen
Messung & Optimierung
Bewerberqualität, Bewerbungskosten und Recruiting-Ergebnisse auswerten und optimieren
Sechs Vorteile von LinkedIn Performance für den Mittelstand
1. Passive Kandidaten erreichen
Auch Fachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
2. Gezielter rekrutieren
Kampagnen auf relevante berufliche Zielgruppen ausrichten.
3. Einzugsgebiet erweitern
Kandidaten regional, bundesweit oder international erreichen.
4. Budgets effizient einsetzen
Maßnahmen anhand qualifizierter Bewerbungen bewerten.
5. HR-Teams entlasten
Wiederholbare digitale Prozesse und einfachere Bewerbungswege schaffen.
6. Als Arbeitgeber sichtbar werden
Eigene Stärken auch ohne große Markenbekanntheit kommunizieren.